Przedsiębiorstwo Wielobranżowe
Consultingowo-Handlowo-Produkcyjno-Usługowe
"POLBIM" s.c.
Bogumił Ple¶niak, Mirosław Ple¶niak
ul. Mogileńska 22
85-183 Bydgoszcz
tel. prefix (52) 375 20 50,
     prefix (52) 375 20 51
fax prefix (52) 370 18 47
e-mail:info@polbim.com.pl
strona główna        

ZAKRES PRAC DORADCZYCH

ZAKRES PRAC DORADCZYCHCZYCH

FIRMY 'POLBIM-CONSULTING'

I OPERACYJNY ZAKRES


1.Biznes Plan - bilans, rachunek zysków i strat oraz cash flow wykonywany na podstawie szczegółowych założeń:

  • inwestycyjnych

  • stawek amortyzacyjnych

  • poszczególnych rodzajów kosztów stałych oraz

  • poszczególnych marż pokrycia dla grup wyrobów

  • wielko¦ci maj±tku obrotowego

  • Controling - budowa w przedsiębiorstwie sprawozdawczo¦ci umożliwiaj±cej:

  • ocenę kosztów w miejscach powstawania kosztów,

  • ocenę marż pokrycia dla grup wyrobów z uwzględnieniem podziału na koszty stanowiskowe stałe i zmienne,

  • tworzenie ofertowych kalkulacji kosztów produktów w oparciu o koszty stanowiskowe stałe i zmienne,

  • budżetowanie kosztów zmiennych i stałych oraz rozliczenie odchyleń od wykonania planu


II STRATEGICZNY ZAKRES:


  1. Analiza strategiczna - wytyczenie kierunków działań w przedsiębiorstwie- obejmuj± swoim obszarem:

  • makroekonomicznie wraz z analiz± scenariuszy rozwoju

  • analizę konkurencji w podziale na grupy wyrobów polegaj±ca na porównaniu wyrobów z konkurencj± oraz stosowanego przez przedsiębiorstwa marketingu mix

  • dostawców- pod k±tem ich siły przetargowej

  • potencjał przedsiębiorstwa( cykl życia produktów i technologii, ocena kluczowych czynników sukcesu)

  • SWOT - podsumowanie analizy prezentuj±ce zestawienie silnych i mocnych stron przedsiębiorstwa oraz szans i zagrożeń płyn±cych z otoczenia.


2. Budowa systemu motywacyjnego opartego na Strategicznej Karcie Wyników(Balanced Scorecard), a w szczególno¦ci:

  • wyznaczanie na podstawie strategii celów operacyjnych w ramach okre¦lonych funkcji przedsiębiorstwa

  • stworzenia mierników kontroluj±cych przebieg realizacji strategii

  • stworzenie na ich podstawie systemu motywacyjnego wspieraj±cego rozwój przedsiębiorstwa